Uncategorized

VSPO!(ぶいすぽっ!)オーディション完全攻略|倍率・合格者の傾向・裏ルートまで徹底解説!

🎮 はじめに:VSPO!とは?

「VSPO!(ぶいすぽっ!)」は、Brave group傘下のゲーム特化型VTuber事務所
eスポーツやAPEX・VALORANTなどFPSタイトルを中心に、“ゲームの本気度”をエンタメとして届けることを理念にしています。

所属メンバーは十数名、いずれもゲームスキル×タレント性を兼ね備え、**ホロライブ・にじさんじとは違う“リアルゲーマー路線”**が特徴です。
近年は大型イベント「VSPO! SHOWDOWN」などを開催し、視聴者動員力・企業コラボ力ともに急上昇中

◾️【徹底解説】Vチューバー自己PR動画のすれ違いと事務所別オーディション傾向

◾️未経験でも挑戦可能!ホロライブVTuberオーディション応募ガイドと合格のコツ


🔍 第1章:VSPO!オーディションの基本情報

項目内容
募集時期年数回(主に春・秋)※通年応募フォームあり
募集対象ゲーム・配信が好きで、継続的に活動できる18歳以上の方
審査形式書類審査 → ボイス審査 → 面談・実技配信審査(3段階)
活動形態専属VTuber(機材・デザイン支給)または準所属(業務委託)
備考個人勢経験者・eスポーツ大会経験者は優遇される傾向あり

🎯 第2章:VSPO!が求めている人材像

VSPO!の採用基準は、**“ゲームをガチでやってきた人”+“見せる力がある人”**の両立。

✅ 合格者に共通する特徴

  • FPS(特にAPEX/VALORANT)のランク実績がある
  • 既にTwitch・YouTubeで配信経験がある
  • ゲームスキルだけでなく、トーク・雰囲気・瞬間のリアクションが上手い
  • チームプレイ・大会出演を想定して動ける
  • SNS発信力がある(Twitter/Xでのファン交流が活発)

⚠️ 注意点

  • 「ただゲームが好き」だけでは厳しい。**“チームを盛り上げられる人”**が採用されやすい。
  • オーディション通過者の多くは、1年以上の配信活動実績を持つ。

💡 第3章:倍率と通過率のリアル

段階通過率(推定)内容
書類審査約10%以下活動履歴・実績・志望動機が評価対象
ボイス審査約30%声質・トークテンポ・実況力を確認
最終面談・実技約20%ゲームプレイ+コミュニケーション力
最終合格(所属)全体の1〜2%前後10人に1人以下の高難度

💬つまり、100人応募して1〜2人しか受からない狭き門
ただし、「FPS女子」「明るいリアクション」「企画力」などの要素がハマればチャンスは十分あります。


🧠 第4章:審査官が見ている“5つのポイント”

元採用側の人
元採用側の人

他の事務所と少し異なりますね

  1. リアクション力:視聴者が見ていて楽しい“実況トーク”ができるか
  2. 安定したゲームプレイ:上手さよりも“魅せ方”が重視
  3. 配信継続力:週3〜5回以上の活動が可能か
  4. 人柄と協調性:チームコラボや大会出演で問題ないか
  5. 声の個性:キャラとして立つ“聞き取りやすさ”

特に「リアクション+人柄」は、VSPO!メンバー共通の魅力。
**“一緒にゲームしたくなる人”**こそが、真の合格ラインです。


🧰 第5章:応募前にやるべき3つの準備

① 配信実績を作る

  • YouTube・TwitchいずれでもOK。
  • 過去のアーカイブが3〜5本以上あると、審査で印象が良い。
  • FPSタイトルで安定した配信ができる環境を整える(OBS設定・音量バランスなど)。

② 応募フォームの“志望動機”は具体的に

悪い例:「VTuberになりたい」
良い例:「APEX女子としてVSPO!の大会に出場し、視聴者と熱く戦う姿を見せたい」

→「あなたじゃなきゃいけない理由」を明確に書く。

③ キャラデザイン・ビジョンを固める

VSPO!では既存キャラ設定が与えられますが、自分の得意ジャンルを明確化しておくと伝わりやすい。
例:「FPS特化悪魔」「ゲーマー女子高校生」「ツッコミ担当」など。


🚪 第6章:応募フォームへのアクセス

公式サイト:
👉 https://vspo.jp/audition/

必要情報:

  • 活動歴(配信・実況・動画)
  • 志望動機(200〜400文字推奨)
  • ボイスサンプルURL(または動画)
  • SNSアカウント

※YouTube/Twitchアカウントは“公開設定”にしておくこと。


🪄 第7章:裏ルート・非公式的なアプローチ(上級者向け)

※注意:ここでいう「裏ルート」とは、非公表の“印象を良くする戦略”のことです。違法・規約違反ではありません。

💬 ① 現役メンバーやマネージャーとの交流

X(旧Twitter)上で、VSPO!公式やメンバーへの丁寧なリプ・引用リプ・ファンアート投稿を続けると、内部関係者に覚えてもらえることがあります。

🎥 ② ファンコンテンツ・切り抜き投稿で実績を作る

  • VSPO!切り抜き動画を制作・投稿(収益化しない)
  • 「この人、編集・配信うまいな」と運営に目が留まるケースも実際にある。

📈 ③ 配信タグで露出を高める

#Vspo配信 などのタグを活用して**“コミュニティへの自然参加”**を見せる。
審査前から活動者として存在感を出すことが裏ルートに。


📣 第8章:合格後の活動とサポート体制

  • 専用Live2Dモデル提供(デザイン費用は事務所負担)
  • コーチング・編集サポートあり(配信改善)
  • ゲーム大会・イベント出演機会多数
  • グッズ・スポンサータイアップも進行中

つまり、「好きなゲームを本気で仕事にできる環境」
ただし、スケジュールはハード。1日5〜6時間の活動が求められるケースもあります。


🔚 まとめ:VSPO!オーディションは「ゲーム×人間力」で勝負

要素重要度
ゲームスキル★★★☆☆
トーク力・反応★★★★★
継続力★★★★☆
SNS運用★★★☆☆
キャラの一貫性★★★★☆

“FPSが上手いだけでは受からない。”
VSPO!が求めているのは、「一緒に遊びたい」と思われるキャラ性と、
「勝ちたい」と思える本気度を兼ね備えたプレイヤーです。


🔗 関連リンク(内部SEO対策)


💬 編集後記

元採用側の人
元採用側の人

オーディションも配信の1つ

実際にVSPO!の選考過程に挑んだ配信者に話を聞くと、
「面談で“自分のゲーム愛をどう伝えるか”が最大の分かれ目だった」とのこと。

つまり、オーディションとは面接ではなく、“配信の延長線”
“見てる人がワクワクするか”を常に意識すれば、最終審査の壁も越えられるはずです。

-Uncategorized

error: Content is protected !!